Algemene voorwaarden

 

 

 

 

 

JOBFABRIEK  B.V.

De Wel 2b

3871 MV

Hoevelaken

Kvk:59590734


Algemene voorwaarden

Artikel 1. Definities
Binnen deze algemene voorwaarden zullen de meest belangrijke begrippen verduidelijkt worden.

Jobfabriek
Jobfabriek en Jobfabriek Automotive, in deze algemene voorwaarden genoemd Jobfabriek, staan geregistreerd onder de domeinnamen http://www.jobfabriek.nl/, http://www.jobfabriek.com en worden beheerd en geëxploiteerd door Van Dreumel Human Capital B.V ,De Wel 2B, 3871 MV Hoevelaken, ingeschreven in het handelsregister onder dossiernummer 32128132.

Kandidaten
De natuurlijke persoon die zijn/haar beschikbaarheid ten aanzien van de arbeidsmarkt toont aan de hand van plaatsing van zijn/haar  Curriculum Vitae/Profiel  op de website Jobfabriek.

Werkgevers
De natuurlijke of rechtspersoon die gebruikt maakt van de diensten van Jobfabriek zoals aangeboden op de website in het kader van haar beroep of bedrijf.

Intermediair
De natuurlijke of rechtspersoon die gebruikt maakt van diensten van Jobfabriek zoals aangeboden op de website in het kader van haar beroep of bedrijf.

Persoonsgegevens
Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare natuurlijke persoon. Voor Jobfabriek betreft dit onder andere naam, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres.

Diensten
Middelen die Jobfabriek ter beschikking stelt ten aanzien van het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt waaronder het plaatsen van, C.V.-gegevens, bedrijfspresentaties, profiel boventallige kandidaten. profiel ZZP, Profiel Stagiaires en vacatures.

Overeenkomst
De overeenkomst tussen Jobfabriek en kandidaat/bedrijf/intermediair op grond waarvan Jobfabriek haar diensten ter beschikking stelt.

Artikel 2. Algemeen
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de toegang tot en het gebruik van de websites door derden welke door Jobfabriek (respectievelijk haar rechtsopvolger(s)) nu, dan wel in de toekomst geëxploiteerd worden.

Afwijkingen van de algemene voorwaarden zijn slechts  geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen tussen de gebruiker en Jobfabriek.

Jobfabriek heeft het recht om de algemene voorwaarden te wijzigen en/of aan te vullen. De gebruiker stemt bij accordering van deze algemene voorwaarden in met dergelijke wijzigingen en/of aanvullingen.

Indien enige bepaling binnen de algemene voorwaarden nietig wordt verklaard dan wel vernietigd wordt zullen de overige bepalingen onverminderd van kracht blijven. Jobfabriek zal bij nietig verklaring dan wel vernietiging een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/vernietigde bepaling.

Artikel 3. Positie Jobfabriek
Jobfabriek heeft tot doelstelling om een totaaloplossing te bieden voor alle vormen van arbeidsmobiliteit in de regio. Jobfabriek is echter nooit partij bij een eventuele (arbeids)overeenkomst die tussen partijen wordt gesloten bij gebruikmaking van de website.

Artikel 4. Verplichting kandidaat
Indien de kandidaat zichzelf wenst te presenteren op de website, dient hij/zij er zorg voor te dragen dat de juiste en actuele gegevens worden verstrekt. Dit betreft zowel de persoonsgegevens als de informatie met betrekking tot zijn/haar CV/Profiel. De door de kandidaat aangeleverde informatie dient overeen te komen met de doelstelling van de website.

De verplichting van de kandidaat is van kracht vanaf het moment dat de kandidaat zichzelf aan heeft gemeld bij Jobfabriek.

Jobfabriek behoudt zich het recht voor de teksten/lay-out van het CV/Profiel en teksten te wijzigen dan wel in te korten. Tevens behoudt zij het recht om CV als ook gehele persoonsprofielen van de website te verwijderen in geval de inhoud van één van deze gegevens inbreuk maakt op de rechten van derden, waaronder maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten.

Artikel 5. Overeenkomst bedrijf/intermediair
Indien een bedrijf/intermediair zich wenst te presenteren door middel van Jobfabriek, dient zij zich te presenteren op de website aan de hand van een bedrijfsprofiel inclusief vermelding van openstaande vacatures, stageplekken, boventallige posities.  Het bedrijf/intermediair dient zorg te dragen voor juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder, maar niet beperkt tot de bedrijfsgegevens. Bij deelname aan Jobfabriek gaat het bedrijf/intermediair automatisch akkoord met deze algemene voorwaarden.

Het deelnemende bedrijf/intermediair dient er zorg voor te dragen dat de omschrijving en bedrijfsinformatie volledig en actueel is en voldoet aan de beschrijving zoals deze aan is geleverd. Het is uitsluitend mogelijk om daadwerkelijk bestaande, concrete en actuele vacatures, stageplekken en boventallige kandidaten op deze website te plaatsen. Door het plaatsen van de vacature als ook het bedrijfsprofiel geeft het bedrijf/intermediair toestemming deze gegevens op de website Jobfabriek te plaatsen. Het bedrijf/intermediair dient te garanderen dat de door haar geplaatste vacature dan wel bedrijfsprofiel geen inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten van derden. Tevens dienen plaatsingen van boventallige kandidaten uitsluitend met toestemming van betreffende personen plaats te vinden en in volledige anonimiteit.

Bij deelname ontvangt het deelnemende bedrijf/intermediair zowel een bedrijfsgebonden gebruikersnaam als wachtwoord. Aan de hand van deze gegevens wordt het bedrijf in staat gesteld om toegang te verkrijgen tot de potentiële kandidaten. Het bedrijf/intermediair garandeert door de ontvangst van deze inloggegevens bewust om te gaan met deze persoonsgegevens en garandeert de wetgeving op het gebied van de privacy, waaronder maar niet beperkt tot, de Wet bescherming persoonsgegevens, na te leven. Indien misbruik geconstateerd wordt is Jobfabriek geoorloofd het betreffende bedrijf/intermediair per direct van de website te verwijderen, zonder dat enige vorm van schadevergoeding dan wel teruggave van gemaakte kosten door het bedrijf/intermediair teruggevorderd kunnen worden.

Artikel 6. Intellectuele eigendomsrechten
De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot Jobfabriek, waaronder mede begrepen de auteursrechten op teksten, afbeeldingen, foto’s, beeld- en geluidmateriaal, formats, software, databank- en merkrechten berusten bij Jobfabriek B.V.

Jobfabriek is niet aansprakelijk voor de inhoudelijke presentatie van kandidaten, CV/Profielen, nog voor de schending van rechten van derden door openbaarmaking van voorgenoemde gegevens op Jobfabriek.

Zonder schriftelijke toestemming vanuit Jobfabriek is het niet toegestaan om informatie m.b.t. Jobfabriek en haar website op welke wijze dan ook beschikbaar te stellen aan derden, te verspreiden, reproduceren, verzenden of op andere wijze te vermenigvuldigen dan wel te verwerken in andere documenten. Eventuele kopieën die afkomstig zijn van Jobfabriek dienen alle vermeldingen van auteursrecht en andere intellectuele eigendomsrechten te behouden.

Artikel 7. Gebruik van gegevens door derden
Het gebruik van (persoons)gegevens van derden is enkel en alleen toegestaan voor het vervullen van de doelstelling van Jobfabriek. Dit betekent dat (persoons)gegevens alleen gebruikt mogen worden met als doelstelling het vervullen  van een concrete openstaande passende vacature, arbeidsopdracht en of stageplek en dat iedere andere vorm van ongevraagde communicatie niet is toegestaan.

Artikel 8. Uitsluiting
Jobfabriek behoudt zich het recht voor om bezoekers, kandidaten dan wel bedrijven/intermediairs uit te sluiten van het gebruik van de website indien deze in strijd handelt met de wet, openbare orde, deze algemene voorwaarden en de goede zeden. Daarnaast behoudt Jobfabriek het recht om vervolgstappen te ondernemen en een schadevergoeding te eisen.

Artikel 9. Geheimhouding
Deelnemende bedrijven/intermediairs zijn zich bewust van het feit dat zij de beschikking krijgen over vertrouwelijke gegevens van kandidaten. Bij het accorderen van deze overeenkomst erkent het bedrijf/de intermediair  dat zij verplicht is tot geheimhouding van deze gegevens. Ontvangen gegevens worden vertrouwelijk behandeld en zullen niet openbaar gemaakt dan wel vermenigvuldigd worden zonder de schriftelijke toestemming van de kandidaat, dan wel van Jobfabriek.

Artikel 10. Aansprakelijkheid
Jobfabriek sluit iedere aansprakelijkheid voor zowel directe als indirecte schade uit.  Dit betekent dat Jobfabriek nooit aansprakelijk is voor indirecte schade als o.a. winstverlies, gemiste besparingen dan wel schade door verlies aan gegevens.  Jobfabriek sluit zich tevens uit van schade die op enige wijze is ontstaan door het gebruik van de website.

Artikel 11. Vrijwaring
Kandidaten en bedrijven/intermediairs vrijwaren Jobfabriek volledig voor alle mogelijke claims/aanspraken van derden die op enige wijze voortvloeien dan wel verband houden met het gebruik van de website. Zowel informatie m.b.t. geplaatste CV/Profielen , bedrijfsprofielen, vacatures, boventallig, stages die op Jobfabriek worden geplaatst dan wel verstrekt is gevrijwaard waaronder mede iedere claim/aanspraak dat de gegevens inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten van derden.

Artikel 12. Overmacht
Jobfabriek is niet gehouden tot het nakomen van één of meerdere verplichtingen indien zij daartoe verhinderd ten gevolge van overmacht. Onder overmacht wordt tevens een niet toerekenbare tekortkoming van derden verstaan waarvan Jobfabriek gebruik maakt.

Artikel 13. Verwijzingen
Jobfabriek bevat verwijzingen (o.a. door gebruik van hyperlinks, banners en buttons) naar websites van derden. Jobfabriek heeft geen zeggenschap over deze websites en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites. Indien gebruik wordt gemaakt van diensten van derden dan zijn zowel de privacy regels als de algemene voorwaarden van de betreffende partij van toepassing.

Artikel 14. Onderhoud
Jobfabriek is bevoegd haar website (tijdelijk) buiten gebruik te stellen of een beperking in het gebruik aan te brengen ten behoeve van het onderhouden dan wel verbeteren van de website. Gedurende de onderhoudsperiode kunnen derden geen aanspraak maken op enigerlei vorm van schadevergoeding.

Artikel 15. Beveiliging
Jobfabriek spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik. Hiertoe heeft Jobfabriek passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer gebracht waarbij rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.

Zowel de kandidaat als het deelnemende bedrijf/intermediair is zelf verantwoordelijk voor de beveiliging van het door haar gebruikte computersysteem. Deze beveiliging dient te voorkomen dat derden ongeautoriseerde toegang kunnen verkrijgen tot informatie op de website.

Artikel 16. Garantie
Jobfabriek heeft haar website met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Zij garandeert echter niet dat alle informatie ten allen tijde juist, volledig en actueel is, waaronder onder andere wordt verstaan de door kandidaten/bedrijven/intermediairs opgegeven informatie. Tevens biedt Jobfabriek geen garantie dat de kandidaat een (arbeids)overeenkomst sluit met een bedrijf. Jobfabriek kan niet garanderen dat de website ononderbroken zal werken en uitgesloten zal zijn van fouten. Ook het onrechtmatig gebruik door derden kan niet gegarandeerd worden.

Artikel 17. Betalingsvoorwaarden
De partij dient het voor de diensten verschuldigde bedrag, zoals aangegeven op de factuur, op de aangegeven wijze, binnen 30 kalenderdagen na factuurdatum te betalen.

Indien Jobfabriek genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen rechtskundige bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door de betreffende partij aan Jobfabriek worden vergoed.

Tenzij anders overeengekomen zullen de aan Jobfabriek gedane betalingen niet worden gerestitueerd bij tussentijdse beëindiging van de overeenkomst.