Visie
De Herwers Groep is een no-nonsense dealerorganisatie in Oost Gelderland die met de merken Nissan, Renault, Hyundai, Mitsubishi, Dacia en Herwers Occasions op duurzame wijze het beste en breedste pakket wil bieden op het gebied van mobiliteit en waar klanten en medewerkers zich door de laagdrempeligheid en het eerlijk zaken doen thuis voelen.
Historie
Omstreeks 1937 is de basis voor de huidige dealerorganisatie gelegd in Hengelo Gld. In 1971 zijn wij als Nissan dealer gestart en hebben in 1978 onze bedrijfsactiviteiten verder uitgebreid met vestigingen in Doetinchem, Zevenaar en Zutphen. In 1999 en 2004 zijn wij in Zutphen het dealerschap van Mitsubishi en Hyundai gaan vertegenwoordigen. Tussen 2000 en 2002 is onze organisatie verder gegroeid door overname van 3 Renault vestigingen in Doetinchem, Neede en Zevenaar.
Actuele ontwikkeling
In april 2011 hebben wij een nieuwe Hyundai vestiging in Apeldoorn geopend. De huidige Herwers Groep omvat nu 7 vestigingen.
Erkend Duurzaam
Herwers is zich bewust van haar maatschappelijke verantwoording om een gezonde bijdrage te leveren aan duurzame ontwikkelingen om de balans tussen mens (people), natuur (planet), economie (profit) te herstellen en in de toekomst te waarborgen. In maart 2011 mocht Herwers hiervoor de certificering 'Erkend Duurzaam' ontvangen.
Werken bij de Herwers Groep
Herwers werkt actief samen met regionale onderwijsinstellingen om de instroom van jeugdige werknemers te bevorderen. Herwers streeft er dan ook naar dat 10% van haar totale personeelsbestand vertegenwoordigd wordt door leerlingen en stagiaires met het doel ze in- en doorstroomperspectief te bieden binnen onze organisatie dan wel binnen onze branche.
Onze leerlingen en stagiaires beschouwen wij vanaf de eerste dag als gelijkwaardige collega, zij maken immers vanaf dat moment onderdeel uit van onze organisatie en bepalen samen met al onze medewerkers het succes van ons bedrijf.
Onze medewerkers zijn het gezicht van onze organisatie. Het is daarom essentieel dat ook leerlingen en stagiaires zich thuis voelen binnen onze no-nonsense organisatiecultuur.
Ons uitgangspunt; als onze medewerkers - inclusief leerlingen en stagiaires - dat doen waar ze goed in zijn, ervaren zij plezier in hun werk en dragen dit uit naar onze klanten. Dat is typisch Herwers.